为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，建设一支高素质的中层干部，结合农业局实际，对县直全额拨款事业单位正股（所）级职位推行竞争上岗制度，逐步建立起科学规范的股（所）级干部选拔任用机制，促进股（所）级干部的合理流动。

    2009年2月 21日至3月9日，会泽县农业局对县农技中心主任、种子管理站站长、水果站站长职务实行公开竞争上岗。按照县委组织部《关于印发<会泽县机关事业单位股（所）级干部选拔任用监督办法（试行）的通知>》（会组发【2008】16号）、县委组织部《关于印发<会泽县机关事业单位股（所）级竞争上岗暂行规定（试行）>的通知》（会组发【2008】17号）文件要求，农业局成立了股（所）级干部竞争上岗领导小组，制定了《会泽县农业局股（所）级干部竞争上岗实施方案》，以确保此次工作有序稳妥地进行。通过自愿报名，组织审核，有4人参加县农技中心主任的竞聘；4人参加县种子管理站站长的竞聘；5人参加县水果工作站站长的竞聘，竞聘会上，每个竞聘者都介绍了自己的工作经历，展示了各自的竞争优势，提出了工作计划。演讲结束后，评委对演讲者进行演讲打分，并在参与竞聘者所在单位进行现场民主测评，演讲分和民主测评分之和为竞聘者的总分，最终确定考察对象，按照组织考察——公示——任用的程序，经过严格筛选，最终产生了3名内设机构正职人选。

    对于股（所）干部竞争上岗，是农业局党委选拔任用股（所）级干部的主要举措，不仅有利于拓宽选人用人渠道，形成竞争激励机制，促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，而且有利于进一步发扬干部工作中的民主，落实群众的参与权、知情权、选择权和监督权，营造民主、公开、公平的选人环境。