2024年，昭通市永善县坚持党管人才、为党聚才的工作原则，围绕做好“产、城、人”三篇文章，紧盯发展瓶颈，突出问题导向，坚持求解思维，通过“引、育、用、留”一体化推进，激发人才创新创造活力，推动人才在一线汇聚、作用在一线发挥、工作成效在一线体现，为乡村振兴注入“源头活水”，以人才赋能推进县域经济社会高质量发展。

广拓渠道“引”人才

走进位于永善县红光易迁安置区的云南钜盛电器科技有限公司，只见宽敞明亮的生产车间内，几十名工人正娴熟地组装着高转速电吹风电器零部件，不一会儿，一台台造型精美、轻巧便捷的吹风机便完成组装。“在家乡‘归雁’行动的号召下，我选择返乡创业，进军电器零部件生产行业。经过多年努力，公司生产的多功能茶几、电壁炉、取暖器等产品热销珠三角、长三角等地区，年产值达820万元，还带动80余名群众家门口就业顾家两不误。”公司董事长王国超高兴地说。

“人”是主心骨，“才”聚事业兴。永善县围绕发展所需、改革所急、基层所盼，采取“刚性+柔性”的办法，不断拓展招才引才渠道。

聚焦全县农业转型升级方向、美丽乡村建设短板、农村创新创业弱项等方面，持续深化“归雁兴永”行动，常态化开展人才招聘会、返乡人士代表座谈会，建立永善籍在外优秀人才库681人，吸引117名优秀人才回乡投资发展项目14个，实现经营性收入2200余万元，带动1158名群众实现就业，支持65名优秀归雁人才参选村党组织书记、“两代表一委员”，成功申报省级创新创业平台7个、市级返乡创业园2个。

通过公开招考、特需人才招聘等方式，招录公务员（参公管理人员）56名，文旅、林业、农业农村等行业事业单位人员319名，其中紧缺人才24名，引进卫生人才28人，教育人才141人。同时，依托溪洛渡水电站这一张世界级名片，先后引进各类优秀人才1194人，其中，硕士及以上学历高层次人才47人，建成医疗专家工作站16个，举办学术讲座255次，下乡义诊5796人次，开展CT引导下淋巴结穿刺活检、颈内静脉穿刺等新技术76项，实现“引进一个人才，带动一个行业”的倍增效应。

靶向施策“育”人才

2024年11月12日，华中农业大学教授蔡礼鸿、副教授曾云流一行，先后深入永善县永兴、黄华、青胜等乡镇（街道），开展枇杷矮化回缩整形修剪、疏花抹芽及猕猴桃采摘储运等技术培训。培训现场，大家认真学习，踊跃提问，同专家交流经验，分享心得，对示范果树修剪和病虫害防治过程中的要点进行讨论，现场气氛十分活跃。

乡村要振兴，人才是关键。为释放人才内生动力，激活城乡“一池春水”，永善县除精准引进外来“凤凰”，还持续培育本地“卧龙”，围绕枇杷、脐橙等产业发展需求，坚持人才培育重心下移，引进各类优秀人才1194人，培养乡村CEO4人，开展技能人才培训69期3721人，开展枇杷种植、生猪肉牛养殖、金江建筑、电商等实用人才培训5万余人次，打造综合型乡土人才队伍。同时，选派112名骨干医生、教师、重点行业专技人才到上海、昆明帮扶地区学习锻炼和跟班培训，40名帮扶专家帮带培养本土技术骨干178人。建立东西部协作专家工作站2个，邀请专家到永善县指导工作101人次；开展新一届永善“名家、名师、名医”、“乡土人才”选拔培养，遴选培养“三名”人才6人，“乡土人才”30人。

借智引力“用”人才

今年49岁的范玉华曾在上海三所市区实验性、示范性高中担任过班主任、教师发展部主任、党总支副书记和副校长等多个职务。2022年7月30日，他到永善县溪洛渡高级中学担任党总支副书记、校长一职，开展了为期三年的“组团式”教育帮扶，通过积极争取支持和师生不断努力，学校晋级为云南省二级一等学校，获评“昭通市教育发展先进集体”，为加快永善教育发展注入强劲动力。

择天下英才而育之，聚天下英才而用之。永善县抢抓人才“组团式”帮扶机遇，聚焦医疗、教育、产业等领域，组织引导帮扶专家深入基层一线“把脉问诊”、精准指导，为促进经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。

在医疗帮扶方面，招聘临床优秀紧缺人才4名，选派县乡医务骨干33名与帮扶专家跟班学习，选派医务骨干9名到帮扶医院进修学习，开展乡村全科医疗能力提升培训4期，培训80人；整合1000万元建成介入科，完成介入手术333例，抢救急性心肌梗死患者63例，医院心血管科、老年病科两个重点科室综合能力明显提升，首次开展重型颅脑损伤手术、胸腔镜下肺癌根治术、纵隔肿瘤切除等疑难手术，累计诊疗患者13203人次，推广医疗新技术15项，手术示范1183例，参与疑难病例讨论1538例，学术讲座435次，业务培训10437人次，职称晋升15人。

在教育帮扶方面，积极邀请上海、昆明帮扶地区专家老师7名到溪洛渡高级中学开展专题讲座、交流研讨、班主任论坛等教育教学活动，带领45名老师到上海闵行区外国语学校、昆一中西山学校开展联合教研活动3次；选派30余名老师到上海、华东师范大学、昆明市第一中学跟班学习锻炼，10名帮扶教师与30名青年教师开展师徒结对，助力帮带老师职称晋升27人次，成功申报立项市级教育科学、社会科学规划课题4个，县级教育规划课题3个，在省市县大赛中获奖22人次；1名老师获省级骨干老师，6名教师获市级骨干教师、学科带头人称号，教师整体综合素质得到全面提升，推动“组团式”帮扶提质增效。

在科技特派团“组团式”帮扶方面，19名科技特派团员到永开展现场服务指导16人次、线上指导5次，帮带培养65名本地技术骨干，指导企业、合作社43家、种养殖大户1510户，开展培训37期，培训高素质农民196人、农村实用人才1万余人次，开展科普宣传3000余人次，成功攻克关键技术20余项，引进新品种21个，指导16个黄牛冻改站点完成黄牛冻改1.3万头，生猪改良4万头，建成规模养殖场74个。

以诚相待“留”人才

毕业于中国矿业大学的王明，前些年一直在江苏苏州市从事文艺工作，先后参加了第七届海峡两岸合唱节、云南省第十一届青年演员大赛等各种大型比赛活动，并取得优异成绩，所指导排练的文艺节目多次获奖。2022年，永善县开展高层次人才引进时，王明凭借专业优势，通过考核，成功入职溪洛渡文化演艺有限公司。他深有感触地说：“来到永善后，无论是工作生活上的保障，还是领导同事的关心和帮助，都让我感受到满满的诚意和归属感。”

为使高端人才引得来、留得住、用得好，永善县坚持硬环境与软环境并重，倾力涵养拴心留才“好生态”，落实县级领导联系服务专家人才制度，深入推进人才安居三年行动，积极争取人才政策，成功申报“兴滇英才计划”5人，云南省科技副总1人，“兴昭人才”5人；探索个性化、精准化的人才服务模式，高品质打造人才公寓10套，兑现各项科研工作和激励津贴补助24万元，为专家人才购买人身意外伤亡保险等，积极主动解决好人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，让各类人才引得“顺畅”、留得“安心”。

此外，召开县委人才工作座谈会、“组团式”帮扶工作会、人才工作联席会议、乡村人才座谈会等，优先推举优秀人才为“两代表一委员”“优秀共产党员”“大国农匠”“劳动模范”“五一劳动奖章”“乌蒙工匠”人选，增强人才归属感、获得感和荣誉感。开展“银发人才”“善果工匠”“三名”（名家、名师、名医）人才等宣传活动，通过广播、电视、微信等媒体平台，持续加大汤云贵、陈明、李敏、彭朝勇、吴剑锋、王秀芬等各行各业优秀人才典型事迹宣传报道，全面营造敬才、爱才、用才的浓厚氛围，增强人才的社会认同感和个人荣誉感。（通讯员：黄桦 陈立 唐燕）